Change Management

Veränderung verursacht Widerstand - Verstehen eröffnet Perspektiven

Unternehmensübernahmen, ein Wechsel der Kernkompetenzen oder Kooperationen mit ehemaligen Wettbewerbern gehören heute zum unternehmerischen Alltag. Wer auf den Weltmärkten bestehen will, muss jede Chance nutzen, auch wenn die Mitarbeiter darunter leiden, dass die Veränderungen schneller über sie kommen, als jemals zu erwarten war. Gezieltes Change Management macht harte Maßnahmen auch für die Mitarbeiter verständlich.

Für die Belegschaft sind die oft blitzschnellen Manöver schwer zu verstehen. Es kommt zu Stress-Situationen, Missverständnissen, Enttäuschung und Verärgerung. Verhindern kann dies ein erfahrenes und psychologisch geschultes Management. Die Mitarbeiter brauchen in diesen Situationen Informationen und eine Kommunikation, die das Geschehen verständlich und nachvollziehbar macht. Im gezielten Dialog werden Veränderungen in Unternehmen und Institutionen vorbereitet, unterstützt und umgesetzt.