Internal Communications

Kultur entsteht durch Dialog

Die ständig wachsenden Anforderungen im internationalen Wettbewerb setzen das Unternehmen und seine Mitarbeiter unter einen überproportional zunehmenden Veränderungsdruck. Unternehmen benötigen mehr denn je einen starken inneren Zusammenhalt, damit Mitarbeiter - mit ihren Ressourcen motiviert - das Unternehmen im Wettbewerb stärken. Unternehmenskultur ist der Schlüssel für den nachhaltigen Erfolg.

Internal Communications, wie sie von Molthan van Loon seit Jahren kultiviert werden, müssen sorgfältig aufgebaut und institutionalisiert werden. Erst der fest institutionalisierte interne Dialog macht die Unternehmenskultur zu einer gelebten Kultur. So können neue Themen bereits im Entstehen erkannt und heraufziehende Probleme entschärft werden. Als "ongoing process" wird der interne Dialog zum Träger.